警備パークス

今いる従業員が
長く・健康に働ける環境へ

警備の仕事は、夜勤や長時間勤務など体への負担が大きく、不規則な生活リズムが続きやすい職種です。
こうした環境で働く隊員が、健康を維持しながら長く現場に立ち続けられるかどうかが、警備会社の安定した運営に直結します。
警察庁「令和6年における警備業の概況」によると、警備員の47.0%が60歳以上、20.9%が70歳以上。

出典｜警察庁「令和6年における警備業の概況」

経験を積んだベテラン隊員はもちろん、若手や内勤スタッフも含め、
今いる従業員一人ひとりに活躍してもらうことが、これからの警備会社にとって最も重要な課題のひとつです。

だからこそ求められるのは、採用より先に「今いる人を大切にする」環境づくり。
食事・歩数・睡眠など日々の健康増進をサポートすることで、従業員が働きやすいと感じ、定着率の向上につながります。

採用と定着の両面を支える
警備パークスとは？

警備パークスは、警備業界に特化した福利厚生サービスです。

人材不足や採用競争が激化する中、警備会社には「働きやすい環境づくり」や
「従業員満足度の向上」が求められています。

警備パークスは、従業員の健康増進をサポートする機能と、
日々の生活を豊かにするサービスを提供し、
隊員・内勤スタッフ双方の働きやすい環境づくりに貢献します。

福利厚生の充実を通じて、従業員満足度の向上や定着率改善、
採用時の訴求力向上につなげることができます。

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警備パークスを
導入するメリット

他社と差をつける
採用ができる

他社と差をつける採用ができる福利厚生を「あり」ではなく“中身まで伝えられる制度”として打ち出せるため、他社との差別化につながります。
応募前の比較段階で選ばれやすくなり、応募率の向上に直結します。
定着率が上がる

日常の中で自然に使われる設計により、福利厚生が“使われ続ける状態”をつくります。利用実感があることで満足度が高まり、定着率の改善につながります。
給与を上げずに
手取りを増やせる

月額定額で運用できるため、固定費を増やさずに“実質的な待遇”を引き上げることが可能です。
人件費をコントロールしながら、採用競争力を高められます。
隊員が健康で
長く働ける

AIによる食事管理・歩数管理を通じて、隊員自身が健康を意識できるようになります。生活習慣病などを予防し、ベテラン隊員に1年でも長く現場に立ってもらうことが、会社の安定した稼働につながります。
健診管理の
手間がなくなる

未受診者の確認や再検査のリマインドを自動化でき「把握できていない」を防ぎます。対応漏れを減らしながら、管理業務の負担を大幅に削減します。